Tjänster
Bakgrundskontroll
Beslutsunderlag inför rekrytering och affärsrelationer
En bakgrundskontroll ger underlag inför beslut om anställning, uppdrag eller affärsrelation. Den ska vara proportionerlig i förhållande till rollen – och bygga på verifierade uppgifter, inte lösa sökträffar.
Vi kontrollerar och verifierar uppgifter från öppna och tillgängliga källor, sammanställer resultatet och pekar ut vad som faktiskt är relevant för beslutet.
När behövs det?
- Inför rekrytering till förtroende- eller nyckelbefattningar
- Inför uppdrag med åtkomst till känslig information eller värden
- Inför nya leverantörs- eller partnerrelationer
- Vid misstanke om oredovisade intressekonflikter
- Som komplement till säkerhetsprövning
Så går det till
- 01
Omfattning
Vi anpassar kontrollens djup till rollens risk och ansvar.
- 02
Inhämtning
Vi hämtar uppgifter om identitet, bolagsengagemang, ekonomi och offentliga källor.
- 03
Verifiering
Vi verifierar CV-uppgifter och söker efter motsägelser i materialet.
- 04
Bedömning
Vi sammanställer relevanta iakttagelser och tydliggör vad de betyder.
Proportionerligt och lagligt
Kontrollen ska stå i rimlig proportion till befattningen och hanteras enligt dataskyddsreglerna. Vi arbetar med samtycke, tydligt syfte, begränsad åtkomst och gallring.
Vi levererar iakttagelser och bedömning – beslutet fattas alltid av er.
Skillnaden mot säkerhetsprövning
Säkerhetsprövning är en reglerad process för säkerhetskänslig verksamhet med krav på intervju och dokumentation.
En bakgrundskontroll är bredare i användning men saknar den regleringen. Vi hjälper er välja rätt nivå för varje roll.
Det här får ni
- Kontrollrapport anpassad efter befattningens risk
- Verifierade uppgifter i stället för lösa sökträffar
- Iakttagelser om intressekonflikter och engagemang
- Tydlig bedömning av vad som är relevant
- Korrekt personuppgiftshantering och gallring
Hänger ihop med Analys
Bakgrundskontroll används ofta tillsammans med säkerhetsprövning och riskanalys.
Vanliga frågor
- Får arbetsgivaren göra bakgrundskontroll?
- Ja, om den är proportionerlig, har ett tydligt syfte och personuppgifter hanteras enligt dataskyddsreglerna.
- Behöver kandidaten informeras?
- Ja. Vi arbetar med information och samtycke som en självklar del av processen.
Vill ni kvalitetssäkra era rekryteringar?
Vi föreslår en nivå som passar rollerna hos er.